Contrat de travail atd huissiers

contrat de travail, Besoins de renseignements Je viens d'avoir un ATD de 23000EUROS il m'est impossible de vivre sans rien nous avons 3 enfants et des charges loyers..... Cela

Tant que le contrat de travail n'est pas signé, on peut encore négocier le salaire ?
Dans le cas où le contrat de travail est déjà préparé, on peut toujours négocier le salaire avant de le signer ?

comment puis je trouver un contrat de travail a dubai ou emirate?
je suis une jeune demoiselle agee de 20ans je suis a la recherche dun contrat de travail a dubai ou emirates actuellement je prepare mon bachelor canadien en mm temps je travail autant que chargee de clientele pour la hotline de hp

peut-on travailler pour une société sans avoir encore signer son contrat de travail?
cela fait 4 jours que je travaille et je me pose la question. Est-ce que cela est légale, y à t-il un délais butoire?Merci

Valeur juridique contrat travail sous sequestre?
bonjour, je suis consultant chez un opérateur telecom. Ce dernier veut m'embaucher en direct mais me propose de signer le contrat de travail et de le mettre sous sequestre chez un avocat. Je resterai donc après démission de ma société 3 mois de préavis sans trace écrite (aucun exemplaire en ma posséssion). Cet opérateur est en litige avec ma société car je ne suis pas le premier de ma société à être débauché c'est pourquoi il ne veut même pas me faire une promesse d'embauche. Est-ce que je peux faire confiance en ce procédé, comment cela se déroule-t-il et qu'est ce qui me garantit mon embauche après mon préavis? merci bcp d'avance pour votre aide, c'est un peu urgent.

Pourquoi Sarkozy avec la modification du contrat de travail "contrat de travail unique" dérange Ségo?
Repenser le contrat de travail en instaurant un contrat de travail unique L?UMP, lors de sa convention consacrée à la question sociale, a proposé une évolution du contrat de travail vers un contrat de travail unique, qui n?est pas la fin du contrat de travail indéterminée mais la fin du contrat de travail à durée déterminée. Le contrat de travail unique serait un contrat de travail à durée indéterminée qui donnerait des droits sociaux qui se renforceraient avec l?ancienneté du salarié. L?instauration d?un contrat de travail unique s?appuie sur les conclusions du rapport de MM. Cahuc et Kramarz. Le Premier ministre Dominique de Villepin a assuré qu?il mettrait en débat la proposition de l?UMP lors de sa troisième étape de la bataille pour l?emploi. Le rapport Cahuc-Kramarz s?appuie sur plusieurs constats : - Il existe aujourd?hui de profondes inégalités liées à l?utilisation excessive des contrats à durée déterminée, en particulier pour contourner les droits auxquels peuvent prétendre les salariés en cas de licenciement. En effet, un cadre supérieur employé depuis 25 ans dans la même entreprise pourra percevoir jusqu?à 145 000 euros d?indemnités de licenciement alors qu?un employé dans une entreprise depuis 11 mois n?aurait droit qu?à 1050 euros ; - La réglementation actuelle de la protection de l?emploi est un frein à la création d?emplois. De très nombreuses embauches avec des contrats durables ne se font pas parce que les entreprises savent qu?il leur sera très difficile de licencier. L?arbitrage capital travail se fait en France aux dépens du travail. La réglementation actuelle de la protection de l?emploi est un frein à la création d?emplois ; - Le coût des licenciements est excessif pour l?économie et n?est pas consacré au reclassement des salariés. La complexité du droit du licenciement a en effet multiplié les contentieux. Le coût des procédures juridiques pèsent sur les entreprises sans aider pour aider pour autant les salariés à trouver un autre emploi. Pour remédier à ces problèmes, le rapport Cahuc-Kramarz propose un contrat de travail nouveau et unique pour « sécuriser et homogénéiser les parcours professionnels en incitant les entreprises à tenir compte de la valeur sociale des emplois afin d?assurer un véritable droit au reclassement des salariés ». Ce nouveau contrat de travail possède trois caractéristiques principales : 1. C?est un contrat à durée indéterminée. Il est donc faux de dire que le contrat unique serait la mort du CDI ! Ce contrat de travail unique ne modifierait pas l?obligation pour les entreprises de respecter les procédures de licenciement ; 2. C?est un contrat qui prévoit le paiement d?indemnités en cas de licenciement ainsi que le versement d?une contribution de solidarité. L?indemnité et la contribution sont proportionnelles à la rémunération totale perçue depuis la signature du contrat, ce qui a pour effet de conférer plus de droits à mesure que le salarié reste dans la même entreprise. L?indemnité de licenciement est majorée au cours des 18 premiers mois du contrat. Il s?agit d?une nette avancée par rapport au système actuel où l?indemnité légale de licenciement est très faible pour les CDI. Cela permet aussi d?éviter que les entreprises ne recréent un CDD à bon compte. La contribution de solidarité, proportionnelle aux salaires perçus par le salarié au cours de l?exécution de son contrat de travail, est versée directement aux pouvoirs publics pour financer l?accompagnement des demandeurs d?emploi. En contrepartie, les entreprises n?ont plus d?obligation de reclassement en cas de licenciement économique ; en revanche elles seront exonérées de cette contribution si elles décident de mettre en place un plan de reclassement. L?argent actuellement consacré à la procédure pourra être consacré au reclassement des salariés Cette contribution pourrait permettre de doter le service public de l?emploi de cinq milliards d?euros supplémentaires ; Les propositions de MM. Cahuc et Kramarz ont pour objet de passer d?une logique de protection des emplois à une logique de protection des personnes. réponse à Valérie: je vois que vous avez laché le trottoir sur lequel vous exercez vos talents pour être aussi grossière! Lol

Contrat de travail unique Fillon : la peur du licenciement, moteur de productivité des entreprises?
Mes chers camarades de l?Union pour un Mouvement Populaire, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site de mon enthousiasme pour la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. J?ai toute confiance dans la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de dissiper efficacement ces parasites (il ne s'agit pas en effet de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux nouveaux enjeux majeurs de la mondialisation, notre pays doit pouvoir répondre « présent ! » à ce grand rendez-vous. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire ? non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs dont je rappelle au passage qu?elles sont pronées par l?UMP auquel j?appartiens). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement en suscitant chez celui-ci la crainte permanente du licenciement , puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Après consultation de ce forum, j?ai eu l?occasion d?apprécier la qualité et la subtilité des réparties de mes camarades de l?UMP, face aux questions provocatrices de quelques gauchistes agités. Rien d?étonnant à cela car notre niveau intellectuel est clairement dominant : à titre d?exemple, à la question « A quoi servira le contrat de travail unique ? », il a été répondu tout en finesse: « A te remettre au boulot ! », ou encore « grande folle, conar, si tu tété bougé le cul, toi aussi tu seré patron ! ! »? bref, ce n?était qu?une parenthèse?. Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont aussi ceux dont le coût salarial est le plus élevé, ce qui permet de faire « d?une pierre deux coups »? Enfin, pardonnez-moi ma franchise et mon emportement, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, encombrent nos locaux et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que d?effectuer ce pourquoi nous les payons! ! ! !? Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela en parallèle avec la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression aussi de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques, de l?ordre de 10 points de base sur le PNB ?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE !

Réforme du contrat de travail : susciter la peur du licenciement, une stratégie de croissance?
Bonjour, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site de mon enthousiasme pour la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. J?ai toute confiance dans la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de dissiper efficacement ces parasites (il ne s'agit pas en effet de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux nouveaux enjeux majeurs de la mondialisation, notre pays doit pouvoir répondre « présent ! » à ce grand rendez-vous. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire ? non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs dont je rappelle au passage qu?elles sont pronées par l?UMP auquel j?appartiens). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement en suscitant chez celui-ci la crainte permanente du licenciement , puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Après consultation de ce forum, j?ai eu l?occasion d?apprécier la qualité et la subtilité des réparties de mes camarades de l?UMP, face aux questions provocatrices de quelques gauchistes agités. Rien d?étonnant à cela car notre niveau intellectuel est clairement dominant : à titre d?exemple, à la question « A quoi servira le contrat de travail unique ? », il a été très habilement répondu : « A te remettre au boulot ! », ou encore « grande folle, conar, si tu tété bougé le cul, toi aussi tu seré patron ! ! »? bref, ce n?était qu?une parenthèse?. Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont aussi ceux dont le coût salarial est le plus élevé, ce qui permet de faire « d?une pierre deux coups »? Enfin, pardonnez-moi ma franchise et mon emportement, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, encombrent nos locaux et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que d?effectuer ce pourquoi nous les payons! ! ! !? Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela en parallèle avec la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression aussi de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques, de l?ordre de 10 points de base sur le PNB ?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE !

Réforme du contrat de travail : la peur du licenciement, un facteur de productivité du salarié?
Bonjour, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site que je suis très intéressé par la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. Je compte sur la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de remédier à toute tentative de contestation (il s'agit nullement de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux grands enjeux de la mondialisation. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire, non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs pronées par l?UMP). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement grâce à la crainte permanente du licenciement chez celui-ci, puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont aussi ceux dont le coût salarial est le plus élevé, ce qui permet de faire « d?une pierre deux coups »? Enfin, pardonnez-moi ma franchise, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, nous encombrent et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que de remplir leurs missions ! !?. Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela avant la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE !

Réforme du contrat de travail : la crainte du licenciement, un moyen d'accroitre la rentabilité du salarié?
Bonjour, Chef d'entreprise, militant UMP et adhérent au MEDEF, je tiens à témoigner sur ce site que je suis très intéressé par la réforme du contrat de travail qui, je l'espère, sera mise en place dès la rentrée de septembre par l'équipe de Nicolas Sarkozy. Je compte sur la fermeté de notre nouveau président face aux agitations que provoqueront inévitablement les syndicalistes gauchistes, au besoin je suggère de recourir à des moyens militaires (chars, hélicoptères de combat?) afin de remédier à toute tentative de contestation (il s'agit nullement de reproduire la capitulation de l?ancien premier ministre Dominique de Villepin lors du CPE). La réforme du contrat de travail est la première étape pour mettre un terme à ce fatras de lois de protection sociales archaïques, qui sont autant d?obstacles à la compétitivité des entreprises face aux grands enjeux de la mondialisation. Comme l'a justement rappelé Mr Sarkozy, notre modèle social français date d'un autre siècle et doit absolument disparaitre le plus rapidement possible: pourquoi d'ailleurs parler d'un "modèle" puisque aucun état moderne ne cherche à le reproduire, non, la seule référérences sociale qui a droit au chapitre est aujourd?hui la Chine , leader parmi les états performants qui ont su mettre en avant les valeurs du TRAVAIL et de L?AUTORITE (valeurs pronées par l?UMP). Le principe du nouveau contrat repose sur des études psychologiques poussées : il a été démontré que l?on peut accroitre notablement la durée du travail et donc la productivité du salarié (et ce sans avoir besoin d?augmenter sa rémunération ), uniquement grâce à la crainte permanente du licenciement chez celui-ci, puisqu?il ne disposera plus désormais d?aucun outil juridique pour contester le motif de rupture du contrat (pour l?avoir moi même éprouvé à de nombreuses reprises, je témoignerais à quel point un passage devant les prudhommes constitue une épreuve pour l?employeur !?). Autre effet bénéfique à attendre de cette mesure : permettre l'apport de "sang neuf" dans les équipes, avec l'élimination des éléments trop anciens (déja usés par le travail et donc de moindre productivité), ces salariés sont de plus ceux dont le coût salarial est aussi le plus élevé... Enfin, pardonnez-moi ma franchise, mais il nous sera désormais possible de nous débarrasser de toutes les brebis galeuses qui nous emmerdent, nous encombrent et préfèrent s?accuper de syndicalisme et revendiquer des augmentations que de remplir leurs missions ! !?. Je compte confier à mon Directeur des Ressources Humaines le soin d'appliquer ces nouvelles dispositions, cela avant la mise en oeuvre prochaine de mon plan de délocalisation d'une partie de mes activités en Chine (je me place ainsi dans la perspective d'un gain appréciable sur mes marges de profit). Enfin, j?espère que le nouveau gouvernement ne s?arrêtera pas là dans cette grande marche vers le progrès et que les étapes suivantes seront bientôt prises afin de nous replacer dans le rang des pays à plus forte croissance : - suppression de la durée légale du travail - suppression de l?âge minimal au travail (la Chine est innovatrice en ce domaine, le travail des ? de 10 ans se traduit par une marge appréciable en terme de retombées économiques?) - suppression du RMI, du SMIC, des Assedics - suppression de la Sécurité sociale, des retraites, et remplacement par un système privé - suppression de l?ensemble de la fonction publique (dont l?éducation nationale), hormis, bien sûr, les secteurs de l?armée et de la police. ENSEMBLE TOUT DEVIENT POSSIBLE !

Le contrat de travail unique de la droite, une aberration?
En ce moment, nombre de contributeurs (de gauche) tapent sur la soit disant reculade de Mr Sarkozy sur son contrat de travail unique. Ce contrat est en fait une quasi copie des contrats de travail qui ont cours en Suéde et au Danemark. Je me souviens que Mme Royal a été enchantée des solutions sociales qui sont appliquées lors de son séjour en Suéde. Ne pensez-vous pas que bientôt, les mêmes qui à gauche critiquent cette proposition de contrat de travail nous expliqueront que parce que Mme Royal la propose, elle est finalement très bonne? @Guy G: je dis cela car elle n'a pas encore dévoilé son programme. Il faut attendre le 11 février. Mais je me souviens qu'elle était revenu enchantée de son voyage là bas et a dit que l'organisation du travail en Suéde était un exemple à suivre. Les syndicats bien sûr mais aussi le reste. @Coyotte: j'ai bien aimé...;) Cette question ne survivra pas longtemps non plus. @Bonite: Mr De Villepin l'a mauvaise surtout à l'époque de son intervention il y a plus d'un mois. En effet, pas facile de voir que son travail sera jeté à la poubelle si Mr Sarkozy est élu. Mais comme la Suéde et le Danemark qui ont un chomage de 5% à peine l'utilisent, c'est que ça doit marcher, non?